1、领导辱骂职员可以立即离职吗

领导辱骂职员，职员是可以立即离职的，有关规定具体如下：

1.当用人单位以暴力、威胁等不当方法对待职员，或者违章指挥、强令冒险作业危及职员人身安全时，法律赋予了职员立即解除劳动合同的权利，且不需要事先告知用人单位。

这一规定明确保护了职员的人身权益和尊严。

2.假如公司领导辱骂职员，这种行为已经构成了对职员的不当对待，职员有权依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，直接解除劳动合同，不需要再忍受这种不好的的工作环境。

因此，面对领导的辱骂，职员完全有理由选择立即离职，维护我们的合法权益。

2、公司能否直接辞退不合格职员

公司不可以直接辞退不合格的职员，即便职员不可以胜任工作职位，依据《劳动合同法》的有关规定，公司在辞退职员时需要遵循肯定的程序和条件。

1.对于不可以胜任工作的职员，公司应当先进行培训或者调整职位，给予职员改进和提高的机会。

2.只有在经过培训或者调整职位后，职员依旧不可以胜任工作的，公司才能提前30天书面公告或者额外支付一个月薪资，与职员解除合同，并且需要根据职员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

3.对于存在特定情形的职员，如从事接触职业病风险作业的劳动者、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职员等，用人单位更是不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3、公司拖欠薪资职员能否离职

公司拖欠薪资，职员有权与公司解除劳动关系，并且无需提前公告单位。

1.用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面离职。这一规定旨在保护职员的劳动权益，预防用人单位无故拖欠薪资，损害职员的经济利益。

2.假如公司存在拖欠薪资的状况，职员可以依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，直接与公司解除劳动关系，并需要公司支付经济补偿金。

3.经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

法律快车提醒你，这一规定不只为职员提供了维权的法律依据，也促进用人单位愈加规范地管理劳动关系，保障职员的合法权益。