劳动赔偿金的薪资是如何算的

劳动赔偿金的薪资计算是基于劳动者在单位工作的年限与月薪资标准来确定的，具体如下：

1.当单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需根据经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2.具体计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于工作六个月以上不满一年的状况，按一年计算。

对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里的月薪资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范则按职工月平均薪资三倍的数额支付。

且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

劳动赔偿金与薪资关系

找法网提醒，劳动赔偿金与薪资之间存在密切的关系。赔偿金的计算依据之一就是劳动者的月薪资标准。

1.在正常状况下，赔偿金是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则是依据劳动者在本单位的工作年限和月薪资来计算的。

因此，劳动者的月薪资越高，且工作年限越长，那样在单位违法解除或终止劳动合同时，所能获得的劳动赔偿金也就越多。

2.对于月薪资高于当地区上年度职工月平均薪资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付标准将遭到限制，最高低于十二年。

解除劳动合同时的赔偿标准

在解除劳动合同时，赔偿标准的确定主要依据劳动者的工作年限、月薪资与单位是不是存在违法行为等原因。

1.假如单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不仅能够获得经济补偿金，还可以获得两倍于此的经济补偿金作为赔偿金。

2.经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资。

3.月薪资的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

4.在用人单位需要支付经济补偿金的多种情形下，如违法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同等，劳动者都有权需要单位根据上述标准支付赔偿金。

5.假如劳动者的月薪资高于当地区上年度职工月平均薪资的三倍，其经济补偿金的支付标准将遭到限制，但赔偿金仍按两倍的经济补偿金计算。